会社が対応してくれない場合は、労基署や労働局(以下の労働問題相談)へ相談・申告するといいです。
相談する際は最寄りの労基署で大丈夫で、匿名や電話での相談も可能です。
違法性が認められると、会社に指導が入ることもあり、職場の環境改善に繋がります。
相談内容によっては会社側に事情聴取や助言、指導なども行い、解決しない場合には「あっせん」等の案内を行います。
※「対応してくれない場合は、労働局や弁護士による対応も予定している」、などと会社に告げるだけでもある程度の効果(心理的効果)を期待できます。
・労働問題相談
・あっせん制度
・労働審判
※これまでの経緯を時系列にまとめておくと、相談の際にスムーズに進むかと思います。
あと、就業規則や労働契約書、LINEやメールなどのやり取りが残っていれば、それも持参するといいです。